개요
급변하는 노동 환경 속에서 경영권의 보호와 근로자의 권익 수호는 기업과 개인 모두에게 중요한 과제입니다. 본 법무법인은 부당해고, 임금 분쟁 등 개별적 노사 갈등부터 사내 인사 시스템 구축까지, 인사·노무 전반에 걸친 정교한 법률 솔루션을 제공하여 분쟁을 사전에 예방하고 합리적인 해결책을 제시합니다.
업무수행분야
  • 부당해고 및 징계 대응
  • 임금·퇴직금 및 근로시간
  • 직장 내 괴롭힘·성희롱
  • 인사 노무 자문 및 컨설팅
조력 내용
  • 부당해고 및 징계 대응
    • 노동위원회 부당해고·부당정직·부당전보 구제신청 및 답변서 작성
    • 해고 무효 확인 소송 및 임금 지급 청구 소송 수행
    • 기업 측의 적법한 해고 사유 존부 검토 및 징계 절차(징계위원회 등) 적정성 자문
    • 징계 결과에 대한 재심 청구 및 인사상 불이익 조치에 대한 방어
    • 대기발령, 직위해제 등의 정당성 분석 및 법적 대응
  • 임금·퇴직금 및 근로시간
    • 미지급 임금, 시간외수당(연장·야간·휴일), 퇴직금 청구 및 고용노동청 진정
    • 통상임금 및 평균임금 산정의 적정성 검토를 통한 임금 체계 분석
    • 주 52시간제 준수를 위한 유연근무제 도입 및 포괄임금제 적법성 진단
    • 체당금(간이대지급금) 청구 절차 지원 및 임금 채권 확보
    • 최저임금법 위반 여부 검토 및 관련 형사 고발 대응
  • 직장 내 괴롭힘·성희롱
    • 직장 내 괴롭힘 및 성희롱 신고 접수 시 법령에 따른 초기 조사 대응 지원
    • 피해자 보호 조치 및 가해자 징계 수위 결정에 대한 법률 자문
    • 노동청 진정 및 민·형사상 손해배상 청구, 명예훼손 등 부수적 분쟁 해결
    • 기업 내 자체 조사 위원회 외부 위원 참여 및 조사 보고서 작성
    • 신고자에 대한 불리한 처치(2차 가해) 금지 등 컴플라이언스 체크
  • 인사 노무 자문 및 컨설팅
    • 근로계약서, 취업규칙, 인사규정 등 사내 주요 규정 제·개정 및 노동청 신고
    • 채용부터 퇴직까지 전 과정에서의 법적 리스크 스크리닝
    • 비정규직(기간제, 파견, 용역) 활용의 적법성 및 불법 파견 리스크 진단
    • 단체협약 체결 지원 및 노사 협의회 운영 자문
    • 구조조정, 정리해고, 영업양도에 따른 고용 승계 관련 법률 솔루션 제공
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